第二巡回区は、統合間バスケットボールの役人が法定労働者ではないという決定を支持しています
（スポーツ訴訟アラートのページから）
スパークス・ウィルソンのウィリアム・J・ロバーズによってP.C.
第2巡回控訴裁判所は、統合間のバスケットボール担当者が割り当て組織または学校の「従業員」ではないことを選択する最新の裁判所です。 Girardv。WorldwideAssociation of Authorized Basketball Officials、Inc。et al。、20-981-CV（2d Cir。2021年1月22日）。
コネチカット州のミドルとハイ施設のバスケットボール担当者であるジンジャージラードは、世界の認定バスケットボールオフィシャル協会（「IAABO」）とセントラルコネチカット州の理事会を訴えました。 疑わしい差別について不平を言って、どちらも42 U.S.C.の違反で §2000E-2（「タイトルVII」）
第2巡回区は、請求の指定に失敗したために、連邦民事訴訟規則12（b）（6）に従って、地方裁判所の訴状の却下を確認しました。 タイトルVIIには、コントロールの側面を含む雇用主と従業員の関係の存在が必要です。 革新的な非暴力v。リード、490 U.S. 30（1989）の近所では、究極の裁判所は、雇用主と従業員のつながりが存在するかどうかを判断するために裁判所が存在するかどうかを判断するための13の非網羅的要因を決定しました。 提供されるサービスの手段、仕事の場所、当事者間の接続の期間、雇用祝賀会が雇われた当事者に追加の仕事を指定する権利、支払いの手法、および取り決めの権利を持っているかどうかにかかわらず 労働者の利益の。
訴状を却下する際、裁判所は、原告が被告が司会のために彼女に支払わないことを認めただけでなく、いかなる種類の雇用給付も提供しないことを認めたことを発見した。 むしろ、被告は職員をゲームに指定し、機関は役人に直接支払う。 その結果、被告は法律の問題として「雇用主」ではないかもしれません。
別の方法では、ジラードは、被告が「雇用機関」であると主張しました。これは、同様に、識別方法と報復からタイトルVIIによって禁止されています。 裁判所は、「雇用機関」の意味には「雇用主のために労働者を調達する」人が必要であることを発見しました。 機関は審判に支払いますが、ジラードは彼女が学校の労働者であるともっともらしいと主張していませんでした。 機関は、ジラードを介した意味のある管理を行わず、ジラードは多くの異なる学校を司会しましたが、どれも司会者の支払い以外の雇用給付を提供しませんでした。
したがって、第2巡回区は、学校によって支払われている場合、および機関や割り当て組織のかなりの管理の対象ではない場合、統治間担当者が独立した請負業者であるというさらなる支援を提供しています。
William L Robersは、P.CのSparks Willsonの株主です。 コロラド州コロラドスプリングスで、同社のスポーツとエンターテインメント法の議長であると同時に、エンターテイメント法律グループです。 さらに、ロバーズ氏は、コロラド大学コロラドスプリングスのスポーツ法の非常勤教授であり、NCAAディビジョンIフットボールの役人です。
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